Ifac promove ciclo de diálogo para fortalecer saúde e qualidade de vida no trabalho

  O Instituto Federal do Acre (Ifac) realizou, nesta sexta-feira (24), o Ciclo de Diálogo: Promoção da Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, reunindo gestores da instituição em um momento de escuta e construção coletiva de medidas voltadas ao bem-estar no ambiente profissional. O encontro aconteceu na sala de reunião da reitoria e foi conduzido pela Diretoria Sistêmica de Gestão de Pessoas (DISGP), em parceria com a Coordenação de Saúde e Qualidade de Vida.

A iniciativa integra as ações institucionais voltadas ao cuidado com os servidores, buscando superar os dados técnicos e indicadores formais para compreender, de forma mais profunda, os desafios enfrentados no cotidiano de trabalho.

De acordo com a diretora sistêmica de gestão de pessoas, Geyse Paixão, a ocasião é fundamental para a execução ações concretas. “Essa capacitação é essencial porque humaniza os dados técnicos. A gente trabalha com indicadores de gerenciamento de risco, mas também abre um leque para entender o que realmente tem afetado o Ifac. Isso significa formar líderes mais empáticos, preparados para lidar, na prática, com soluções que melhorem os relacionamentos socioprofissionais, com um olhar ao mesmo tempo humanizado e estratégico para questões complexas. É um movimento que valoriza as pessoas e contribui diretamente para o crescimento da nossa instituição, sempre priorizando o bem-estar e a qualidade de vida, que são a base para que toda a nossa estrutura funcione. Além disso, buscamos desenvolver mecanismos e habilidades que nos ajudem a enfrentar essas situações com mais sensibilidade”, destacou.

Para o reitor Fábio Storch, a realização do ciclo de diálogo é a materialização do compromisso da gestão com o cuidado integral das pessoas que constroem o Instituto. “Nós lidamos com vidas diariamente, com histórias de desafios e responsabilidades. Por isso, cuidar dessas pessoas é uma prioridade real da nossa gestão. Temos como missão oferecer educação pública, inclusiva e de qualidade e, para isso, investimos em ações que promovam saúde, qualidade de vida e um ambiente de trabalho mais humano, porque entendemos que os indicadores e resultados institucionais só fazem sentido quando refletem o bem-estar de quem está aqui. Essa iniciativa é uma constatação de que é possível alinhar dados, gestão e sensibilidade, com formação de lideranças mais conscientes e preparadas para enfrentar situações complexas com empatia e responsabilidade. Esse é o caminho para garantir que o Ifac continue crescendo de forma sustentável e humana, acima de tudo”, afirmou.